Безплатна онлайн консултация
Готови сме да отговорим още сега! Регистрирайте се за безплатна консултация.
Обезщетение при трудова злополука
Лицата, които са претърпели трудова злополука, имат право на компенсация от работодателя, дори ако нямат застраховка. За да бъде това възможно, злополуката трябва да бъде официално призната като трудова от Националния осигурителен институт (НОИ).
Правото на иск за обезщетение е лично и принадлежи на пострадалия работник или служител в случай на временна неработоспособност (болничен) или трайно намалена работоспособност (инвалидизация) от 50% или повече. Ако злополуката е фатална, право на обезщетение (кръвнина) имат неговите най-близки роднини – съпруг/а, партньор/ка, деца и родители. Повече информация за обезщетенията при смърт вследствие на трудова злополука можете да намерите тук.
Работодателят носи отговорност независимо от това дали виновникът за злополуката е негов служител или орган. Най-честите наранявания при трудова злополука включват счупвания на крайници, но се срещат и други сериозни травми, които могат да бъдат класифицирани като средна или тежка телесна повреда.
Ако пострадалият е получил плащане по застраховка „Трудова злополука“, обезщетението от работодателя ще бъде намалено със сумата, изплатена по застраховката, при условие че тя е била платена от работодателя.
Работодателят е отговорен за претърпените от служителя неимуществени вреди, като болка и страдание, както и за имуществените вреди, които включват разходи за лечение, лекарства, медицински консумативи, разлика в заплатата и обезщетението от НОИ и други. В този контекст работодателят е длъжен да обезщети пострадалия служител за всички загуби, произтичащи от злополуката.
На практика, работодателите рядко изплащат обезщетение за трудова злополука доброволно на служителите си. Повече за причините за това можете да прочетете в нашата статия „Защо работодателите рядко изплащат обезщетение при трудова злополука доброволно“.
Независимо от това, дори ако трудовото правоотношение е прекратено, можете да претендирате обезщетението по съдебен ред в срок от 3 години от датата на злополуката.
Как се определя обезщетението при трудова злополука?
Съгласно чл. 52 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД):
„Чл. 52. Обезщетение за неимуществени вреди се определя от съда по справедливост.“
Принципът на „справедливост“, когато става въпрос за човешкия живот и здраве, е изключително субективен. В резултат на това, размерът на обезщетенията може значително да варира. Това зависи от вашата информираност относно правата ви, от съдебната практика за обезщетяване, както и от специфичните детайли на случая – доказването на събитието и евентуалната груба небрежност от страна на пострадалия.
За нас от Правна агенция Александър Попчев
Правна агенция Александър Попчев предлага правна помощ на пострадали при трудова злополука от цялата страна, с цел да се осигури максимално обезщетение. Нашата мисия е да бъдем полезни не само на клиентите, които избират нашите услуги, но и на всички, които са претърпели трудова злополука. Затова предлагаме възможност за консултация с наш юрист онлайн или по телефон, за да получите отговори на всички ваши въпроси относно правата ви за претендиране на обезщетение от работодателя.
Консултациите са напълно безплатни. Можете да зададете своя въпрос онлайн тук или да се свържете с нас на националните ни телефони за цялата страна. В случай че решите да търсите правата си, нашата кантора може да ви представлява в съда или извънсъдебно, с цел постигането на справедливо обезщетение за неимуществени и имуществени вреди.
Години опит
20+
Престижни награди
15
Спечелени дела
1200
Доволни клиенти
800+
Александър Попчев
Вашият доверен партньор в правото.
Свържете се с нас за консултации и правна помощ.
Безплатна онлайн консултация
Готови сме да отговорим още сега! Регистрирайте се за безплатна консултация.